隨著80、90后進入社會，一大批年輕人逐漸成為工作的主流群體，他們已不滿足于傳統(tǒng)的辦公工作環(huán)境追求更高端的辦公室裝修。他們更渴望好玩的，很酷的、過去只有海外的互聯(lián)網(wǎng)大公司才有的辦公環(huán)境體驗。
個體從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、以及擁有創(chuàng)新、創(chuàng)意精神的年輕人群體正在高速地成長。這些趨勢都積極的推動著辦公產(chǎn)品形態(tài)發(fā)生著深刻的變革。年輕人對辦公室的需求不止于辦公空間而已，他們還需要的是一個線下實體社交的空間、一個快速鏈接資源的平臺、一個能夠?qū)W習(xí)和成長的社群，于是一站式互聯(lián)網(wǎng)辦公空間設(shè)計裝修在這個時代背景下應(yīng)運而生。
當然這段簡短的背景敘述，不代表說市場真的很大很大，我會通俗的說：隨著人民生活水平的提高，我們開始慢慢重視辦公環(huán)境，有發(fā)現(xiàn)了好的辦公環(huán)境給我們公司帶來的一些額外的驚喜。
以在工裝行業(yè)中異軍突起的互聯(lián)網(wǎng)辦公設(shè)計裝修提供者in工裝為例，不盲從于傳統(tǒng)工裝行業(yè)的陳舊模式，將海外全新的“辦公模塊設(shè)計”理念引入國內(nèi)，承諾在整個設(shè)計裝修過程中絕無增項漏項，并根據(jù)一些企業(yè)在時間和資金上需求推出了￥300/㎡的裝修套餐。無論是舊廠房改造而成的聯(lián)合辦公空間，還是充滿胡同元素的工作環(huán)境，都帶給了年輕人們無比新奇，酷炫的辦公體驗，著實吸引了一大批擁躉。這樣既滿足了年輕群體的工作需求，又滿足了決策層在高效，節(jié)約上面的需求。
年輕人的健康需求。越來越多好的公司出現(xiàn)，也需要越來越好的有創(chuàng)意的團隊。而像流水線般生產(chǎn)而出的格子間，不僅扼殺思想與創(chuàng)造力，還嚴重威脅了辦公人員的身心健康?，F(xiàn)代人的觀念總是更新的很快，然而一天10多小時只待在不足1平米的工位上埋頭苦干，這樣壓抑的辦公環(huán)境只能讓身體和頭腦更加勞累，所以一直強調(diào)個性工作作風(fēng)的Google的辦公環(huán)境便成了國內(nèi)年輕人的渴望，或躺或臥，輕松活潑，如家般的自在，咖啡廳、洗澡間、健身房，應(yīng)有盡有?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，國外辦公環(huán)境和辦公文化逐漸滲透，良好的辦公環(huán)境也成為80,90這些工作主流群體在選擇工作時必要的參考條件。同時，不少新裝修的辦公室內(nèi)甲醛超標，室內(nèi)灰塵飛揚等也是威脅辦公人員身體健康的主要問題。不能滿足年輕人在身體和心靈上健康需求的設(shè)計裝修公司注定逐漸被市場所淘汰。
年輕人的文化需求。年輕人對辦公室的需求不止于辦公空間而已，他們還需要的是一個線下實體社交的空間、一個快速鏈接資源的平臺、一個能夠?qū)W習(xí)和成長的社群。同時，公司決策者思考的是怎樣通過辦公環(huán)境和服務(wù)提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，如何讓辦公環(huán)境減少維護成本、沉淀公司文化，所以說文化是公司員工和公司領(lǐng)導(dǎo)的共同需求。然而，并不是學(xué)習(xí)谷歌做一個開放式的辦公空間就可以稱以辦公室設(shè)計革命，如果缺乏設(shè)計靈魂，沒有融入本公司文化，開放式的空間設(shè)計也可能跟主營業(yè)務(wù)的創(chuàng)新格格不入。所以互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計裝修公司就必須考慮如何在節(jié)省成本與達成功能和文化的目標上取得平衡。
所以從需求的角度，我們看到了市場的機會，于是據(jù)面包公裝data component 調(diào)研后結(jié)果了解到了這樣產(chǎn)品開始殺入市場。其中有來自傳統(tǒng)裝修行業(yè)，有來自互聯(lián)網(wǎng)裝修行業(yè)，有來自傳統(tǒng)公裝電器行業(yè)，有來自己房產(chǎn)行業(yè)，各自用自己的優(yōu)勢和資源開始服務(wù)市場。
我的下一篇文章會羅列一下國內(nèi)的所有的產(chǎn)品，并進行競爭分析。我也在線下給很多的兄弟公司分享過我們的這個調(diào)研。我們眼里沒有對手，市場很大，大家一起做。
那么回到主題，我今天為什么說，有時候國內(nèi)的辦公室裝修是個偽需求？我不說國外，因為沒有長期研究的數(shù)據(jù)，無法佐證。
我們簡單的說，偽需求就是基于真實需求的不準確或者說是業(yè)務(wù)表達，當然另外一層意思就是好像自己有這樣一個很高的需求，結(jié)果其實是一個很low很簡單的需求。
那么在我們服務(wù)客戶的過程中，包括在調(diào)研設(shè)計師工作室，裝修公司后得到的結(jié)果我們可以羅列幾個可能的原因：
不明確自己的準確的裝修預(yù)算，感覺寶寶這一次就是要裝修高大上，找了好幾家裝修公司，只能較低價中標。
確實有很高的預(yù)算標準，缺少需求表達的完整性和專業(yè)性。公司找了一個有設(shè)計屬性的人員（如平面設(shè)計師，UI設(shè)計師）來對接裝修事情，結(jié)果還是老板親自出馬。
創(chuàng)業(yè)公司追求個性化裝修，很多早期創(chuàng)業(yè)公司（其實我們自己就是）希望辦公室能夠個性化讓別人記住，然而之后是選擇某寶或者宜家。當然我們也見過很多好玩有趣的創(chuàng)業(yè)公司的辦公室，但是要有相對應(yīng)的時間投入和創(chuàng)意投入，有時候?qū)殞毿睦锸敲艿摹?
非剛需求，投資行為導(dǎo)致的連鎖反應(yīng)式裝修需求，有些互聯(lián)網(wǎng)公司，拿到投資人的前，第二天就是看辦公場地，或者已經(jīng)看好了，完了牽動幾家裝修公司看場地，出方案。結(jié)果太復(fù)雜，不進行詳細描述。
其實辦公室裝修是一件兩情相愿的事情，我們曾經(jīng)歷無數(shù)次互相篩選，我們也經(jīng)歷過被客戶在場地上直接指責(zé)裝修品質(zhì)，我們也經(jīng)歷了一個項目通過五個老客戶同時推薦。也偶爾被創(chuàng)業(yè)媒體報道一下。我們心里很清楚，這個需求的“偽”不是客戶的錯，應(yīng)該是市場不夠成熟，市場教育不夠。所謂服務(wù)行業(yè)，首先理解服務(wù)是什么？如何做好服務(wù)？做不好服務(wù)怎么辦？服務(wù)有沒有提升空間？
